充实一线，配齐力量。2021年11月以来，市市场监管局启动基层市场监管所所长配备工作，经过相关组织程序，市区分局24名基层所长全部配备到位。此次所长配备，充分考虑基层工作实际，按照人岗相适原则，选拔了10名40岁以下的年轻优秀干部走上了所长岗位。按照小机关大基层的标准，配齐基层所工作人员。既考虑工作融合，打破原有系统壁垒将人员整合到一起，又考虑工作的联系性，将原工商、食药、质监人员进行合理调配，对所里工作人员进行了整合。强化一线人员保障，配强基层所工作力量。

锚定需求，制定计划。新形势下的经济社会环境对市场监管一线人员能力素质提出了更高要求，对基层人员的整合融合提出了更高标准。基层监管所人员配齐到位后，市局党组敏锐捕捉到所长和基层人员的需求，积极帮助基层监管人员熟悉工作职责，了解工作重点，做好风险防控，有效开展基层所相关工作，同时进一步促进经验交流，强化责任担当意识，增强日常监管业务素质，加强部门之间、条线之间、执法办案人员之间的联系，相互学习相互交流，结合“能力作风建设年”活动制定了《市场监管所所长及业务骨干综合能力提升培训》计划，要求机关所有业务科室参与，每期一个主题，时长半天，业务科长和基层骨干为授课人和分享人，以理论知识和典型案例交流相结合的方式对基层所人员进行培训提升。

有的放矢，形式丰富。针对基层人员迫切需要提升的业务知识，日常监管需要注意的难点要点，经验积累形成的工作方式方法，授课人和分享人进行了充分的梳理和倾情的分享。现场学习氛围浓厚，交流气氛热烈。穿插的两次综合能力随堂测试，在基层人员没有准备的前提下，更加真实地测试出知识能力的不足和短板，使学习更加有针对性，提升更加有目标性。浓烈的培训虹吸效应同时吸引到了建安区局、禹州市局、鄢陵县局的基层所同志前来聆听学习，气氛热烈，效果显著。

学用结合，成效显著。从2021年12月开始，基层市场监管所所长及业务骨干综合能力提升培训已开展到第22期，累计培训人员770人次。根据学员填报的《课程评价意见表》及现场反馈情况，同志们普遍认为经过此次系列培训感触很深，收获颇丰。对市场监管涵盖业务有了更深入系统的认知，对食品、药品、医疗器械、特种设备等监管重点有了更深刻的认识和把握，经过授课人和分享人的双重解读，理论和实际相结合，深入浅出，融化贯通，具备很强的实用性和可操作性，基层监管人员在日常监管工作中储备了知识，积累了经验，点明了重点，指明了方向。为不断强化市场监管队伍的专业化、规范化、法制化水平，打造一支业务能力强、职业素养高的基层监管执法队伍打下了坚实的基础。